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图说:"中国企业中的性别平等案例研究”研讨会现场 通讯员 潘子璇 摄

【新民晚报新民网】联合国妇女署等机构今天下午在京举行“中国企业中的性别平等案例研究”研讨会。联合国妇女署国别项目主任汤竹丽表示,世界各地的公司已开始意识到,企业中的性别多样性和性别平等对公司自身有好处。佩珀代因大学的一项长期研究表明,在财富500强同行业的公司中,女性晋升进高层的比例最高的公司,比比例中等的公司盈利高出69%。而光辉国际猎头公司的一项研究发现,在中国,董事会中女性比例高的公司,远比女性比例少于10%的公司盈利多得多。

汤竹丽认为,性别平等和包容的文化有利于企业发展有三个原因。首先性别多样性为创新提供良好的基础。一项对300多家挪威公司的研究表明,董事会中的女性成员更有助于公司的“组织创新”,即有助于创造或采用新的想法或行为。其次,董事会的性别多样性有利于公司更好的治理和董事会监督,有助于遏制违反职业道德行为。 研究发现,董事会中女性人数越多,两性董事成员的出席率越高,这对于公司的有效管理至关重要。第三,包容性强的工作环境有利于提高员工敬业度,这是企业发展的一大动因。为女性创造一个更具包容性的工作环境,会提高她们的参与积极性,盖洛普和其他研究也证明这与公司的生产力、盈利能力、留职率和员工的忠诚度息息相关。这表明性别多样性可以增加企业利润,开拓新的增长机会。

就业上的性别平等不仅对企业发展,而且对整个社会和经济发挥积极影响。汤竹丽表示,女性就业率较高和议会中女性成员较多的国家,国内生产总值水平较高。此外,有证据显示,性别包容的领导方式会推动较高质量的企业慈善事业,提高企业社会的责任感。

只有在女性获得平等的技能发展的机会时,以上愿景才有可能实现。汤竹丽指出,全球范围内,职场中的男女不平等现象仍然存在。例如在中国,2014年的数据表明董事会成员中的女性只有10.7%,CEO中女性仅占3.2%。(新民晚报驻京记者 于明山 通讯员 潘子璇)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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